Как получить расчетные выплаты при увольнении: советы по влиянию на работодателей

Если работодатель задерживает выплату расчетных средств при увольнении, можно оспорить такие действия в судебном порядке. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение своей заработной платы и других выплат, указанных в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате этих средств, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Суд может признать работодателя виновным в нарушении его обязанностей и обязать его выплатить задолженную сумму с учетом пеней за просрочку выплаты. Прежде чем обращаться в суд, рекомендуется обратиться к работодателю с претензией, требуя немедленной выплаты задолженности. Если работодатель не реагирует на претензию или продолжает задерживать выплату, следует обратиться в суд.

Для решения данной проблемы могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор.
2. Коллективный договор (если применимо).
3. Корреспонденция (письма, электронные сообщения) с работодателем, в том числе претензия на выплату задолженности.
4. Уведомление о прекращении трудового договора.
5. Документы и свидетельства подтверждающие фактическую выплату заработной платы.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.