Заявление на увольнение и расчетные: все вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3542691
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, написавший заявление об увольнении, должен отработать определенный установленный срок, который может составлять до двух недель (14 календарных дней). После окончания срока отработки работодатель должен произвести расчет и выплатить все расчетные суммы в течение 3 рабочих дней.
При несоблюдении срока выплаты работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав на получение расчетных сумм.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление работника об увольнении;
- Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия труда работника;
- Трудовая книжка с записью о дате увольнения;
- Документы, подтверждающие факт работы и отработку установленного срока (например, табель учета рабочего времени).
Статьи 77, 78, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы