Как защититься при увольнении: причины, расчетные документы и дополнительные выплаты от работодателя.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3765776
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению труда, который противопоказан по состоянию его здоровья. Если уволенный работник не согласен с причиной увольнения и суммой вычета из расчетных сумм, он может оспорить это решение в суде трудовых споров. При подаче иска следует предоставить все документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, включая копии рабочих документов, медицинские справки и другие доказательства. В ходе рассмотрения дела суд будет руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации.
Для решения данной ситуации понадобятся: копия трудового договора, приказ об увольнении, медицинская справка, письменные свидетельства коллег или другие доказательства принуждения к труду, которому противопоказанно здоровьем.
Статьи 6, 12, 15, 19, 20, 28 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы