Права сотрудника при увольнении: что можно требовать от компании и как защититься

Добрый день, Татьяна! По вашей ситуации, вам следует требовать от компании следующее:
1. Выплату заработной платы за отработанный период.
2. Выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.
3. Компенсацию за неотгуленный отпуск, равную заработной плате за период от начала трудовых отношений до момента досрочного прекращения.

Увольнение происходит поэтапно. Первоначально, необходимо составить заявление о досрочном расторжении трудового договора. Затем, работодатель должен провести внутреннее рассмотрение обстоятельств и принять решение. После этого, вам должны выдать трудовую книжку, расчетный лист и документы по окончании трудового договора. Если компания не выполняет указанные обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Заявление о досрочном расторжении трудового договора.
2. Документы, подтверждающие причину увольнения и обвинения.
3. Трудовая книжка

Для решения данной ситуации применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77: Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Статья 180: Выплата заработной платы по окончании трудового договора.
- Статья 192: Увольнение по инициативе работодателя.
- Статья 193: Последствия незаконного прекращения трудового договора.