Заявление об увольнении: права сотрудника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3748820
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель поступил неправильно, отказываясь учитывать период между предоставлением заявления об увольнении в электронном виде и передачей оригинала. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заявление об увольнении может быть направлено как в письменном, так и в электронном виде. Подтверждением такого заявления может служить документ с электронной подписью. Отработка считается начатой с момента направления заявления, включая период, необходимый для его получения адресатом. Таким образом, период между направлением заявления по электронной почте и передачей оригинала также должен засчитываться в отработку.
Документы, подтверждающие отправку заявления об увольнении по электронной почте с электронной подписью, а также копия заявления в письменной форме.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80, пункт 5.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы