Отказ от медицинского осмотра при увольнении: права сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3725105
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику необходимо проходить медосмотр при приеме на работу, а также периодически в течение трудовой деятельности. Медосмотр является обязательным и его прохождение может быть требовано работодателем. Отказ от прохождения медосмотра может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и служить основанием для применения дисциплинарных мер работодателем, вплоть до возможного увольнения.
Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, медицинская карта работника, положение о медицинских осмотрах в организации или коллективном договоре.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: статья 212, статья 213.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы