Расследование работы сотрудника: возможность сохранить работника, заявление об увольнении и статья, которая все меняет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3817758
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, работодатель имеет право довести служебное расследование до конца, несмотря на заявление сотрудника об увольнении. В случае наличия достаточных оснований для увольнения по статье трудового кодекса, работодатель может уволить сотрудника, несмотря на его желание уйти с работы. При этом, расследование должно быть проведено в соответствии с законодательством, при участии службы безопасности, и с обязательным предоставлением сотруднику возможности дать объяснения и предоставить свои свидетельства или доказательства. По результатам расследования может быть применена статья трудового кодекса, соответствующая выявленным нарушениям сотрудником.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию, материалы служебного расследования, письменные объяснения сотрудника, свидетельства или доказательства, предоставляемые сотрудником.
Статьи 48, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы