Указывать дату выхода на работу в больничном при увольнении сотрудника: правила и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3544760
Какую дату указывать в больничном при увольнении, если сотрудник уже вышел на работу до завершения больничного, и как лучше закрыть больничный лист в данной ситуации?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДата выхода на работу не должна стоять в электронном больничном листе, если сотрудник уволился. Работник имеет право на оплату больничного только до даты увольнения. Следовательно, больничный лист должен быть закрыт к концу рабочего дня 10.02, и дополнительные дни больничного не могут быть признаны законными.
Для решения этого вопроса понадобятся копии трудового договора (или приказа о приеме на работу), увольнительной записи и больничного листа с отметкой о выходе на работу.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193, статья 201
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы