Как получить выплату при увольнении без отработки и уважительной причины
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3584333
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату расчета по окончании работы независимо от причины увольнения. Отсутствие уважительной причины или невыполнение двухнедельного срока уведомления о сокращении срока трудового договора не лишает работника права на получение расчета. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, аванс и другие неоспоримые суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск или урезанный его размер. Если работодатель отказывается выплатить расчет, работник может обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд для защиты своих прав.
Рекомендуется подготовить следующие документы: копия трудового договора, копия уведомления об увольнении, письменные документы об отсутствии уважительной причины или двухнедельного уведомления, копии предупреждений или замечаний от работодателя (если имеются), копия платежных документов заработной платы и других причитающихся сумм.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы