Права работника: как защититься при работе не официально, увольнении и возмещении ущерба
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503733
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать с работника сумму, соответствующую деньгам, которые по его вине были утрачены или повреждены, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В данном случае, если вы проспали на работу без уважительной причины, ваша начальница имеет право удержать с вас сумму, эквивалентную денежным потерям, понесенным в результате закрытия магазина. Однако, для определения справедливой суммы удержания необходимо провести персональный разговор с работодателем.
Для решения данной проблемы вам потребуется наличие следующих документов: копия трудового договора (если таковой имеется), копия письма увольнения, копия служебных записок или документов, подтверждающих ваше опоздание на работу.
Статья 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы