Как защититься от подстав на работе? Права работника и возможные варианты решения проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, отстранение от работы и увольнение сотрудника должны быть обоснованы законными причинами. Работодатель не имеет права произвольно отстранить от работы и уволить сотрудника без указания причин. Если в вашем случае работодатель просто отстраняет вас от работы и увольняет без объяснения причин, это может быть нарушением ваших трудовых прав и прав работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым правам для защиты своих интересов и возможного восстановления на работе или получения компенсации за необоснованное увольнение.

Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ об отстранении от работы и увольнении, копии сканов выдачи чёрной зарплаты с подписями.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают: статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на объяснение причин отстранения от работы), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (основания для увольнения работника), статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок увольнения работников).