Как защититься при увольнении без предупреждения и отстранении от исполнения СО: важная информация

В случае увольнения по сокращению штатов без предварительного уведомления работник имеет право на ответ от работодателя о причинах увольнения в письменной форме. Если управляющая требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, то работник может отказаться от этого требования и требовать оформления увольнения по решению работодателя. Для решения этой ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного трудового юриста.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора или приказа о приеме на работу, копия приказа о прекращении трудового договора или уведомления о сокращении штатов и любая другая документация, связанная с увольнением.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора (с указанием причины увольнения) должно быть направлено работнику под расписку не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты его окончания (при существовании обязанности дающей стороны).