Как избежать отработки двух недель при увольнении с официальной работы без больничного и отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80, пункт 2), работник имеет право на оплату двухнедельного срока, если он уведомил работодателя о своем уходе с работы и хочет отработать положенные две недели. Однако, в данном случае, если вы уже работаете на другой работе и не можете отработать эти две недели, вы можете предложить вашему работодателю сократить этот срок с его согласия. Ваше предложение должно быть оформлено в письменном виде. Если работодатель не соглашается сократить этот срок, вы обязаны отработать положенные две недели. Если вы откажетесь от выполнения своих обязанностей без уважительных причин, работодатель может применить к вам дисциплинарные меры вплоть до увольнения по собственному желанию (статья 78, пункт 1 Трудового кодекса).

Письменное предложение о сокращении срока работы.

Статья 80 (пункт 2), Статья 78 (пункт 1) Трудового кодекса Российской Федерации