Обязательность отработки двух недель после увольнения: требования, причины, последствия и возможности в трудовом договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4084550
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник по соглашению сторон или по решению работодателя может быть освобожден от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей в период предоставления увольнения. Таким образом, в некоторых случаях нет необходимости отрабатывать 2 недели после увольнения. Однако, это зависит от условий вашего договора и политики вашего работодателя. Рекомендуется обратиться к вашему договору труда, коллективному договору или к работодателю для получения точной информации по данному вопросу.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: договор труда, коллективный договор, приказ об увольнении.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: Статья 77. Увольнение по соглашению сторон. Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы