Как решить проблему заботы о детях и отработки двух недель: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при работе более 6 часов в день, работник имеет право на прерыв на отдых продолжительностью не менее 30 минут. При работе свыше 8 часов в день, работник имеет право на прерыв на отдых продолжительностью не менее 1 часа. Таким образом, при отрабатывании двух недель, необходимо учитывать право на ежедневный отдых и выходные дни по закону.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Закон о защите прав детей
- Листок нетрудоспособности (при наличии медицинского заключения о необходимости брать больничный лист в связи с уходом за ребенком)
- Соглашение о совместительстве (при наличии дополнительной работы)

Применимые статьи закона:
- Статья 109 Трудового кодекса РФ (прерыв на отдых)
- Статья 111 Трудового кодекса РФ (абсолютное повышение продолжительности обязательного ежедневного отдыха, сокращение работником продолжительности рабочего дня, установление работником переноса времени начала и окончания рабочего дня)
- Статья 122 Трудового кодекса РФ (процедура совмещения профессий)