Как избежать увольнения из-за отказа выйти на оплачиваемый субботник: график работы 2/2 и возможности заботы о ребенке в выходные
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515360
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вводить сверхурочные работы с согласия работника. Однако, работодатель должен предупредить работника о сверхурочной работе не менее чем за два дня до ее начала. Если работник отказывается от выполнения сверхурочной работы в случае несвоевременного уведомления, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен за это основание. Если работодатель угрожает увольнением в случае отказа от сверхурочной работы, это может рассматриваться как незаконное давление на работника.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, указывающего рабочий график и нормы оплаты труда; письменное уведомление места работы о проведении субботника.
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы