Как уменьшить рабочий день для заботы о двух маленьких детях?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по сокращению штата или численности работников только в случаях, предусмотренных законодательством. Уход за ребенком до достижения им возраста трех лет является основанием для предоставления гарантий, которые направлены на сохранение трудовых прав работающих мам. Если вы находитесь в декретном отпуске и присутствуют основания для его продления, то ваш трудовой договор не может быть прекращен по основаниям сокращения штата, пока декретный отпуск продолжается.

Для подтверждения факта нахождения ребенка в вашей опеке и его возраста могут потребоваться следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Свидетельство об оформлении льгот по уходу за ребенком (или справка из местной приставской инспекции); 3. Документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность, такой как трудовой договор или трудовая книжка.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.