Проблема с трудовой книжкой при увольнении: что делать и как решить вопрос без суда

В данной ситуации вы имеете право подать в суд на директора компании, который не вовремя предоставил вам трудовую книжку. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, после увольнения работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения или в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления. Компания не соблюдает данное требование закона, и вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данной проблемы необходимы следующие документы:
- Ваше заявление о подаче в суд на директора компании, который не вовремя предоставил вам трудовую книжку;
- Доказательства того, что вы уволились в установленный срок, например, письменное уведомление о вашем увольнении или свидетельство о приеме на работу нового директора;
- Любые другие документы, которые могут подтвердить факт неисполнения директором своих обязанностей.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации