Как правильно формулировать статьи 71 и 77 при увольнении: причины, основания и законность

Формулировка в уведомлении об увольнении, указывающая на нарушение правил безопасности и правил делового поведения, является правомерной, если такие нарушения действительно имели место. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае нарушения им трудовых обязанностей, включая нарушение правил безопасности и правил делового поведения. Приказ об увольнении, ссылаясь на статью 77 пункт 4 часть 1, может указывать на использование отстранения от работы работника как меры дисциплинарного взыскания. При этом, использование обоих оснований одновременно не противоречит законодательству и является законным в случае, если работодатель имеет основания для такого решения.

Для решения данного вопроса понадобятся уведомление об увольнении, приказ об увольнении и другие документы, подтверждающие факты нарушений правил безопасности и правил делового поведения, а также причину расторжения договора по статье 77 пункт 4 часть 1.

Статья 71, статья 77 пункт 4 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации