Как обезопасить себя от увольнения: сокращение, заявления и угрозы статьи. Рекомендации.

В данной ситуации вам следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Сокращение работников осуществляется на основании п. 3 ст. 179 ТК РФ. Сообщение о сокращении должно быть сделано работодателем в письменном виде и содержать обоснование причин сокращения. Ваш отказ написать заявление о собственном желании уйти без причины не может являться основанием для увольнения по статье, так как увольнение по этой статье возможно только при наличии обстоятельств, указанных в ст. 81 ТК РФ. Если вам угрожают увольнением по статье, вам рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу или в профсоюзную организацию для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Копия трудового договора; 3. Все письменные документы, связанные с предъявлением требования написать заявление по собственному желанию и угрозой увольнения по статье.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации: 1. Пункт 3 статьи 179 (сокращение работника); 2. Статья 81 (увольнение по ст. 81 ТК РФ).