Как правильно формулировать докладную, не обвиняя и не оскорбляя других

В данной ситуации необходимо правильно составить докладную на коллегу, чтобы решить проблему грубой формы выражения и обвинений в воровстве. Следует использовать такие фразы, которые будут ясно и конкретно описывать происходящее, но при этом не нарушать профессиональную этику и не нарушать права и репутацию других людей. В докладной стоит указать, что сотрудник использует нецензурную и грубую форму выражения, которая нарушает правила рабочего коллектива и создает напряженную обстановку на рабочем месте. Также в докладной можно привести ситуации, когда коллега обвиняет других сотрудников в воровстве и указать, что подобные обвинения могут нанести ущерб деловой репутации и привести к правовым последствиям. Важно подчеркнуть, что такое поведение не соответствует корпоративной культуре и наносит ущерб общей работе коллектива.
При составлении докладной следует придерживаться нейтрального тона и использовать факты, а не субъективные оценки. Также важно сохранять доверительность и конфиденциальность информации, не разглашая конкретные имена сотрудников, о которых идет речь.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
1. Кодекс поведения (этический кодекс) организации, которые определяют правила профессиональной этики и поведения сотрудников в рабочем коллективе.
2. Положение о внутреннем трудовом расследовании, в котором прописаны процедуры и правила проведения внутреннего расследования инцидентов, связанных с нарушением рабочей дисциплины и ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей.
3. Документы, регулирующие порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности в организации, такие как Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работника по соблюдению требований трудового законодательства, в том числе правил внутреннего трудового распорядка и этических кодексов.
2. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает дисциплинарное взыскание работника за нарушение трудовых обязанностей, включая нарушение требований внутреннего трудового распорядка и правил профессиональной этики.
3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок проведения внутреннего расследования нарушений трудовой дисциплины, включая процедуры рассмотрения обращений работников и привлечения к ответственности.