Как правомерно принимать докладную на педагога без подтверждающих документов и возможные последствия

Может ли директор принять докладную на педагога без подтверждающих документов и каковы могут быть последствия для педагога, если докладная содержит упоминания о нарушении сроков предоставления документов, но отсутствует приказ с датами сдачи документов? Как установить правомерность принятия такой докладной?

| Андрей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В данной ситуации директор не может принять докладную на педагога без подтверждающих документов. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для принятия дисциплинарных мер к педагогу требуется наличие достаточных оснований. В данном случае, показателем нарушения сроков предоставления документов должен быть наличие соответствующего приказа или другого подтверждающего документа, установленного правилами учреждения образования или коллективным договором. Если приказ с указанием сроков сдачи документов не был выдан, то директор не имеет оснований принять докладную на педагога.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Документ, подтверждающий выдачу приказа с указанием сроков предоставления документов

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Директор не может принять докладную на педагога без достаточных подтверждающих документов. Если в докладной утверждается о нарушении сроков предоставления документов, однако отсутствует приказ с указанием дат сдачи этих документов, то такая докладная не имеет юридической силы и не может служить основанием для принятия каких-либо мер в отношении педагога.

Применимые статьи закона:
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 1, 2, 112-117;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 13, 14, 18, 33, 35, 36;

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 1, 2, 112-117. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 13, 14, 18, 33, 35, 36

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы