Отпуск и расчётные выплаты при увольнении: права работника после завершения трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3559481
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, так как вы были отстранены от работы из-за отсутствия прививки, возможно, работодатель может отказать в выплате отпускных. Для более точного ответа необходимо знать полные сведения о вашей ситуации, включая положения коллективного договора (если таковой есть) и установленные правила о проведении прививок в организации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие отсутствие прививки (если доступны), коллективный договор (если таковой есть), расчетные документы (если уже произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск).
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы