Права работницы при уходе в декрет из двух организаций: выплаты и отпуск по беременности

На основании предоставленной информации, мне нужно отметить, что вопрос о выплатах вам с двух работодателей требует более детального анализа. Возможно, вашим работодателям необходимо было продолжить выплаты полной зарплаты, несмотря на то, что ушли в декрет только с одного места работы. Также стоит выяснить, есть ли у вас трудовые договоры с обоими организациями и какие там указаны условия работы и оплаты. Необходимо обратиться к каждому работодателю и выяснить детали их позиции в данном вопросе. Если работодатель отказывается выплачивать полную зарплату или не предоставляет ответ по данному вопросу, вам может потребоваться обратиться к профильной инстанции, например, к инспекции труда или обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: копия трудового договора с каждой организацией, копия письма от работодателя с предложением отправить заявление на отпуск по беременности и родам в другую организацию, копия ответа от работодателя или любых других документов, связанных с данным вопросом.

Ваш вопрос касается правового регулирования труда и социального обеспечения в Российской Федерации. Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

статья 255, статья 261, статья 262, статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации