Как защититься от незаконных действий директора при написании заявления на отпуск и увольнение при болезни работницы с бронхиальной астмой?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494559
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работнику гарантировано право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 116, Трудового кодекса РФ). Работник вправе использовать свой отпуск в удобное для него время, согласованное с работодателем. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска, за исключением случаев, когда это может вызвать существенные нарушения производственного процесса. Предложение директора написать заявление на увольнение без отработки вместо заявления на отпуск может рассматриваться как давление на работника и нарушение его трудовых прав.
Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:
- Заявление на отпуск с последующим увольнением (в котором указываются сроки отпуска и дата окончания трудового договора);
- Копия трудового договора и приказа о приеме на работу;
- Справка о заболевании (доказательство наличия бронхиальной астмы).
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы