Как защититься от незаконных действий работодателя: советы юриста

В данной ситуации, работодатель находится в нарушении законодательства Российской Федерации, поскольку не выплачивает вам денежные выплаты по уходу за ребенком. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается определенный размер денежных средств. В таких случаях рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Получив подробную информацию о вашей ситуации, инспекторы смогут провести проверку и принять меры в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: 1. Копия договора о приеме на работу; 2. Копия приказа о переводе в отпуск по уходу за ребенком; 3. Копия трудовой книжки; 4. Копия расчета Заработной платы, где указаны невыплаченные денежные средства за период отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: 1. Статья 256: Размер и условия выплаты пособий, связанных с отпуском по уходу за ребенком; 2. Статья 137: Охрана труда граждан, осуществляющих трудовую деятельность на профессиональном и домашнем уровне; 3. Статья 4.1: Равноправие и равные возможности мужчин и женщин при осуществлении трудовой деятельности.