Права работницы на отпуск: варианты использования и возможности при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471734
Здравствуйте! У меня возник вопрос относительно расчета отпускных при увольнении. Я работаю на предприятии с 1 сентября 2014 года. В период с сентября 2014 по август 2015 я отпуск не брала. Затем, с сентября 2015 по август 2016 года, из 28 положенных мне дней отпуска я отдохнула 14 дней, с 10 по 23 мая 2016 года. В самом отпуске я подала заявление об увольнении (за две недели до увольнения), планирую уволиться 31 мая. Теперь возник вопрос: должны ли мне выплатить отпускные за следующие три месяца? У меня получается, что при увольнении я отработаю 9 календарных месяцев, а за 9 месяцев предоставляется 3 недели отпуска. Две недели я уже отдохнула, остается еще одна неделя. Обязаны ли мне выплатить за эту неделю отпускные? Кроме того, я отдыхала в мае, и так как майский месяц включает праздничные дни, получается, что я отработала меньше половины месяца.
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, которому не был использован весь отпуск, он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация производится в размере за каждый день неиспользованного отпуска. Также стоит отметить, что отпускные должны быть выплачены работнику в течение трех дней после даты увольнения.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать количество дней отпуска, которое могло быть предоставлено работнику за период его работы. В вашем случае, за 9 месяцев работы вам полагается 3 недели отпуска. Если вы уже отдохнули 14 дней, то остается еще 7 дней, которые должны быть компенсированы вам при увольнении.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Табель учета рабочего времени
- Выписка из приказа о предоставлении отпуска
- Заявление об увольнении
- Расчетный лист
Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу, включает ряд статей:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ
- Статья 137 Трудового кодекса РФ
- Статья 138 Трудового кодекса РФ
- Статья 139 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы