Отпуск по уходу за ребенком и беременность: возможности и права работницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае беременности работницы, она имеет право на отпуск по беременности и родам. Длительность отпуска составляет 140 календарных дней, из которых 70 календарных дней приходятся на предродовой и послеродовой отпуск. Оставшиеся 70 календарных дней предоставляются в случае наступления осложнений беременности, родовых травм и других медицинских показаний. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, и в период отпуска беременна, она может продолжить находиться в отпуске до окончания срока, если при этом законодательство обеспечивает сохранение ее места работы. При этом, выплаты осуществляются в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Для решения данного вопроса понадобится обратиться в вашу организацию с заявлением о продлении отпуска и предоставлении соответствующего медицинского документа, подтверждающего беременность. Также может потребоваться документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.