Как получить расчет и защитить свои права при увольнении без договора - опыт бывшей работницы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Данная компенсация выплачивается в размере средней заработной платы работника за период неиспользованного отпуска.

Чтобы получить расчет, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право провести проверку и привлечь работодателя к ответственности в случае нарушения законодательства.

Относительно вопроса о наказании бывшего работника, необходимо уточнить конкретные обстоятельства и нарушения, на основе которых Вы планируете предъявить иск. Для определения возможной ответственности бывшего работника, необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующим вопросы трудовых отношений.

1. Письменное требование работодателю о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Решение трудовой инспекции в случае отказа работодателя выплатить компенсацию.
3. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска (например, отчеты или ведомости отпусков).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 127 ТК РФ: компенсация за неиспользованный отпуск.
- Статья 205 ТК РФ: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- Статья 382 ТК РФ: выплата компенсации за неиспользованный отпуск.