Как получить расчет, если работал неофициально

Человек, работавший неофициально, имеет право на расчет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. При работе неофициально, работник все равно считается работником организации и имеет право на получение оплаты за свой труд. Сроки получения расчета зависят от договоренностей между работником и работодателем. Однако, в случае если работник не получает соответствующую оплату, он может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплату несвоевременно выплаченной заработной платы. В таком случае, сроки получения расчета будут определяться решением суда и процедурой исполнения судебного акта.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или иное документальное подтверждение факта работы для данного работодателя;
- Документы, подтверждающие факт неосвоение части заработной платы (например, свидетельства коллег или свидетельства бухгалтера);
- Документы, свидетельствующие о попытках урегулирования спора с работодателем (например, письма с претензией, уведомления и т.д.);
- Иные документы, которые могут быть полезны для доказательства факта работы и нарушения прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.