Отпуск по уходу за ребенком и болезнь: права работницы и обязанности работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, женщине, находившейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, предоставляется право продолжить отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет. Работник, находящийся на декретном отпуске, имеет право в любое время до истечения его срока для возвращения на работу предоставить работодателю заявление о досрочном выходе на работу.

В данной ситуации, если по состоянию здоровья вы вынуждены были пойти на больничный, работодатель обязан оплачивать его в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому утверждение вашего работодателя о том, что больничный не будет оплачиваться, неправомерно. Вам не нужно писать новое заявление до 3-х лет и выходить на работу досрочно. Вы можете продолжать лечение и нахождение на больничном до восстановления вашего состояния здоровья, после чего можете предоставить медицинскую справку и выйти на работу.

Если работодатель продолжает отказываться оплачивать больничный, вам следует обратиться к профсоюзной организации или к территориальному отделению Фонда социального страхования с заявлением о нарушении ваших трудовых прав, а также к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Копия вашего трудового договора;
- Копия заявления на работе о выходе в декретный отпуск и письменного подтверждения его получения;
- Копия медицинской справки о вынужденном отсутствии на работе с указанием периода;
- Копия письменного отказа работодателя оплачивать больничный.

Применимая статья закона:
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.