Увольнение сотрудника после отпуска по беременности: законность и права работницы | Что делать, если просят подписать дополнительное соглашение на работе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности и до истечения года после родов запрещено. Также, работодатель обязан сохранить рабочее место для женщины, находящейся в декретном отпуске, а также выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Если вы уверены в нарушении ваших прав, вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для защиты ваших интересов. Отказывайтесь от подписания дополнительного соглашения и уведомления, если они противоречат законодательству.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или соглашение с работодателем
• Дополнительное соглашение и уведомление, которые вам предлагают подписать
• Документы, подтверждающие вашу беременность и нахождение в декретном отпуске
• Копии документов, которые подтверждают законодательство в области трудового права

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение женщины в период беременности и в определенный срок после родов
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя сохранить рабочее место для женщины, находящейся в декретном отпуске
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по уходу за ребенком