Неправомерный увольнение сотрудника без объяснения причин: мой опыт работы в контактном зоопарке Альпака-парк и происходящее после.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только по указанным законом основаниям, таким как нарушение трудовых обязанностей работником, снижение производственной необходимости, реорганизация или ликвидация организации, или соглашение сторон. В данном случае, по Вашему описанию, у Вас не был заключен официальный договор труда и Вам не было предоставлено уведомление о расторжении трудового договора. Такое действие работодателя является незаконным. Вам рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты Ваших трудовых прав и восстановления на работе. Для определения возможных дальнейших действий рекомендуется предоставление дополнительной информации, такой как полное название организации и контекст переписки, если есть.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить дополнительную информацию, такую как полное название организации и контекст переписки. Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты Ваших трудовых прав и восстановления на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81, 82 и 81.1