Сокращение ставок в детском саду и увольнение без объяснения: законность и последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение ставок может осуществляться только в случаях, предусмотренных законом, такими как сокращение численности или штата работников, реорганизация предприятия или существенное изменение условий труда. При этом работодатель должен предоставить письменное уведомление работнику не менее чем за два месяца до установленной даты начала сокращения и получить письменное согласие работника на такое изменение ставки. Если работник отказывается согласиться на сокращение ставки, работодатель может предложить ему другую работу с сохранением прежних условий или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В случае увольнения работника по инициативе работодателя, он имеет право на компенсацию в размере среднего месячного заработка за две недели работы.

Для решения данного вопроса вам потребуется: 1) трудовой договор; 2) уведомление об изменении ставки; 3) письменное согласие на изменение ставки (если имеется); 4) письменные предложения о другой работе или расторжении трудового договора.

Статьи 73, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.