Увольнение сотрудника: работодатель обвиняет в пьянстве без медицинского освидетельствования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3557825
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, работодатель вправе уволить вас за пьянство на рабочем месте без проведения медицинского освидетельствования, основываясь только на показаниях сотрудника службы безопасности предприятия. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем. Внутренний трудовой распорядок может содержать запрет на употребление алкоголя на рабочем месте. Если вы нарушили данный запрет, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание вплоть до вашего увольнения. Наличие медицинского освидетельствования не является необходимым для увольнения в данном случае.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Внутренний трудовой распорядок компании.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы