Может ли работодатель оштрафовать сотрудника за не нахождение замены и увольнение?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3951623
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, включая штрафы, за нарушение трудовых обязанностей. Однако, чтобы сотрудника оштрафовать за не нахождение себе замены и последующее увольнение, необходимо предусмотрение таких условий в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия. Если в вашем договоре или правилах такие условия не указаны, то работодатель не может оштрафовать вас за эту причину.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, внутренние правила предприятия и приказ об увольнении.
При решении данного вопроса применяются статьи 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы