Что делать, если работодатель уволил сотрудника по собственному желанию незаконно: правовые последствия и процедура оспаривания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3684143
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации работник имеет основания для оспаривания увольнения как незаконного. Согласно законодательству Российской Федерации, процедура увольнения должна быть проведена правильно с соблюдением определенных требований. В данном случае, если работодатель не выдал приказ на увольнение, не предоставил сотруднику возможность ознакомиться с ним и подписать его, можно считать увольнение незаконным.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора (если они имеются); 2) Трудовой договор и его изменения (если имеются); 3) Копия заявления работника об увольнении; 4) Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (переписка с работодателем, свидетельские показания и т.д.).
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы