Что делать, если работодатель заставляет привиться из-за работы в детском саду: полезный совет от эксперта

В данной ситуации, юридические действия зависят от действующего законодательства Российской Федерации. Согласно Федеральному закону от 21.12.2020 № 185-ФЗ "О введении в действие Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации" и Федеральному закону от 31.12.2020 № 517-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работодатель имеет право требовать от работника предоставление документов, подтверждающих его иммунитет к COVID-19 в соответствии с установленными нормами. В данном случае, у вас имеется куар код сроком до августа 2022 года и положительный результат теста на антитела к COVID-19. Исходя из этого, работодатель может требовать от вас предоставление документов, подтверждающих наличие иммунитета к COVID-19 исключительно в том случае, если это обосновано основными требованиями и нормами в области безопасности и здоровья детей, работающих в детском саду. В случае, если вы не планируете прививаться от COVID-19, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения более точной информации о вашем правовом положении и возможных действиях.

1. Куар код, сроком до августа 2022 года
2. Результат теста на антитела к COVID-19 (сумма антител 2700 ед.)

1. Федеральный закон от 21.12.2020 № 185-ФЗ "О введении в действие Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации"
   2. Федеральный закон от 31.12.2020 № 517-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"