Факт окончания беременности: работодатель и дата приказа об увольнении – все, что нужно знать

Законодательство Российской Федерации устанавливает привилегии и защиту для беременных женщин на рабочем месте. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и до истечения одного года после родов. Фактом окончания беременности считается дата, когда наступило окончание срока беременности или дата родов. Работодатель должен быть уведомлен о факте окончания беременности в письменной форме, предоставленной беременной женщиной. Если работодатель узнал факт окончания беременности не от самой женщины, а от других источников, то он должен в течение трех дней уведомить женщину о своем знании. Приказ об увольнении женщины должен быть выдан не позднее чем через две недели после окончания беременности или после дня, когда работодателю стало известно о факте окончания беременности. В данном случае, более законной и обоснованной будет дата приказа об увольнении, отсчитанная от дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Для решения данного вопроса понадобится следующие документы: 1. Протокол установления факта окончания беременности или родов; 2. Письменное уведомление работодателя о факте окончания беременности; 3. Документы, подтверждающие факт увольнения;

Статья 261 Трудового кодекса РФ