Что делать, если работодатель требует написать заявление об уходе после окончания больничного?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от вас написания заявления об уходе после окончания больничного, если вы являетесь директором магазина. Как директор, вы имеете право на возвращение на работу по окончании больничного, если у вас есть соответствующее решение от врача, подтверждающее вашу готовность к работе.

Если работодатель продолжает настаивать на написании заявления об уходе, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Такое требование работодателя может быть неправомерным и нарушать вашу трудовую деятельность.

Рекомендуется установить контакт с работодателем и объяснить ему свои права и обязанности в данной ситуации. Если работодатель не соглашается с вашими доводами, необходимо документально фиксировать все происходящее (сохранять письма, сообщения, записи разговоров и т.д.), чтобы иметь доказательства возможного нарушения работодателем трудового законодательства.

Если ситуация не улаживается, рекомендуется обратиться в суд или в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав.

- Решение врача о готовности к возвращению на работу по окончании больничного - Копии переписки с работодателем - Записи разговоров с работодателем (если есть) - Другие документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации