Что делать, если работодатель требует выкупить товар с истекшим сроком годности?

Если руководство заставляет выкупить товар, срок годности которого истек до вашего поступления на работу, вы можете предпринять следующие действия:
1. Обратиться к своему руководителю или отделу кадров с просьбой объяснить ситуацию, выяснить правовую основу и легитимность такого требования.
2. Если руководство не согласно решению и продолжает настаивать на выкупе товара, несмотря на его просроченный срок годности, вы можете обратиться в профсоюз или иной соответствующий орган для консультации и защиты ваших прав.
3. В случае если проблема не решается добровольно, вы можете обратиться в суд и подать иск против вашего работодателя, требуя защиты своих прав и обосновывая неправомерность такого требования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Копия договора о трудоустройстве.
2. Копия письменного требования руководства о выкупе товара.
3. Возможно, другие корреспонденции или документы, связанные с данной ситуацией.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 5 - Основы рабочего права.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 431 - Бремя доказывания в суде.
3. Закон о защите прав потребителей Российской Федерации, статья 18 - Срок службы товара.
4. Другие соответствующие статьи и нормативные акты, применимые к данному случаю.