Недостача на 150 тысяч: что делать, если работодатель требует компенсацию и угрожает уголовным делом?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право провести ревизию уволившегося работника не позднее чем через три дня после его увольнения. В данном случае, ревизия была проведена спустя два дня, что является нарушением срока. Кроме того, работник не присутствовал на ревизии, что также противоречит требованиям закона. В связи с этим, обвинения в недостаче не могут быть признаны обоснованными без надлежащей ревизии в присутствии работника. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и возможного оспаривания обвинений.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, увольнительная запись, протокол проведенной ревизии и иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства случившегося.