Выявлена недостача в магазине на 113 тысяч рублей, автору грозит судебное преследование

В данной ситуации важно учитывать следующие моменты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе проводить ревизию для проверки наличия и соответствия товарно-материальных ценностей. Исходя из Вашего описания, вы участвовали в первой ревизии и подписали договор о недостаче на сумму 13 тысяч рублей. Однако, ваше отсутствие в магазине во время проведения второй ревизии создает условия для предъявления нового обвинения о недостаче на сумму 100 тысяч рублей. При этом, работодатель утверждает, что вы якобы внесли товары вручную на компьютере, которых давно нет в магазине.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Документ, подтверждающий проведение первой ревизии;
- Протокол второй ревизии и соответствующие документы, свидетельствующие о вашем отсутствии в магазине во время проведения второй ревизии;
- Иные документы, связанные с работой и деятельностью магазина.

Для решения данной ситуации могут применяться следующие статьи закона:
- Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - права и обязанности работника и работодателя;
- Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - проведение ревизии;
- Статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанности работника при проведении ревизии.
Обратите внимание, что конечное решение и применение статей закона зависит от конкретных обстоятельств дела.