Выявлена ветрянка: как правильно оформить больничный и не нарушить закон
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3711404
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если сотрудник заболевает и не может работать, ему предоставляется больничный лист на определенный период времени, включая выходные и праздничные дни. В случае, если врач установил диагноз ветрянки, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить новый больничный лист, который будет охватывать и выходные дни. Работодатель обязан учесть ваше заболевание и предоставить вам соответствующий отпуск по болезни.
Для решения данного вопроса вам понадобится медицинское свидетельство о диагнозе ветрянки, а также трудовой договор или коллективный договор, в котором указаны правила предоставления больничного по болезни.
Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда работникам, освобождающимся от работы за период временной нетрудоспособности.
Статья 32 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации: Нарушение порядка обращения с больными инфекционными заболеваниями.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы