Как взять отпуск на РЖД: что делать, если работодатель не разрешает и требует доказательства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разбиение отпуска на две части или предоставление отпуска в другом периоде может осуществляться по соглашению сторон, если это не противоречит правилам, установленным законодательством или коллективным договором. Если работник желает разбить отпуск, то работодатель обязан учесть его пожелание, если есть возможность организовать работу. В данной ситуации работодатель незаконно ограничивает право на разбиение отпуска.

Ответ может быть следующим: Уважаемые [имя работодателя/представителей РЖД], согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Более того, в соответствии с законом, разбиение отпуска на две части или предоставление отпуска в другом периоде может осуществляться по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству или коллективному договору. Тем самым, работник имеет законное право требовать разбиение своего отпуска на две части. Прошу вас пересмотреть решение и учесть пожелания работника в соответствии с законодательством.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить копию трудового договора, письма работника с просьбой о разбиении отпуска, отказ работодателя с указанием причины и другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства.

Статья 123 Трудового кодекса РФ