Как взять отпуск: возможности и ограничения в зависимости от периода отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3635497
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по решению работодателя, учитывая потребности работников и производственный график. Если работник находится в отпуске с 18 апреля по 25 мая, то он не может взять отпуск в июле, так как общая продолжительность отпуска уже превысила 28 календарных дней.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт с работодателем
- Документы, подтверждающие даты начала и окончания отпуска в апреле-мае
- Решение работодателя о возможности предоставления отпуска в июле
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы