Житель крайнего севера хочет взять отпуск на море для воспитываемых детей

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск за свой счёт, если данный отпуск не будет влиять на производственный процесс и его отсутствие не повлечет негативных последствий для работодателя. В вашем случае, в целях воспитания детей и предоставления им отдыха на море, предоставление дополнительного отпуска является обоснованным. Однако, для получения такого отпуска вам необходимо обратиться к работодателю и оформить соответствующее заявление. Работодатель вправе принять решение о предоставлении или отказе в предоставлении данного отпуска. В случае отказа, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется написать заявление на получение дополнительного отпуска и оформить его в установленном порядке. Также, при отказе работодателя в предоставлении данного отпуска и возникновении конфликта, может потребоваться подтверждающая документация, например, письмо от работодателя с объяснением причин отказа.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115 и 116.