Как взять трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: проблемы с приказом и работодателем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 123, 124 и 192) и Федеральным законом РФ № 255-ФЗ "Об отпусках" от 29 декабря 2006 года, у работника есть право на оплачиваемый трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении отпуска и принять все необходимые меры для его подписания и утверждения. В случае, если приказ не был подписан директором, но отпуск уже должен начаться, можно обратиться к вышестоящему руководству или кадровой службе с требованием оформить отпуск и предоставить его в письменной форме. В случае отказа работодателя, рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации, вам понадобится официальное заявление о предоставлении трудового отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а также требование о подписании приказа по форме, предусмотренной трудовым законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 123, 124, 192. Федеральный закон РФ № 255-ФЗ "Об отпусках" от 29 декабря 2006 года.