Отпуск по уходу за ребенком: возможность взять его за свой счет после трудового отпуска

Да, вы можете взять отпуск за свой счет по уходу за ребенком после окончания трудового отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от того, взят ли им основной трудовой отпуск. Этот отпуск может быть неоплачиваемым, если он превышает предельную длительность оплачиваемого отпуска. В случае если работник желает взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком, но при этом оплачивать его за свой счет, работодатель может предоставить такую возможность по соглашению сторон. Однако, необходимо иметь в виду, что оплата отпуска за счет работника должна быть оговорена в трудовом договоре или соглашении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение с работодателем, в котором будет оговорена возможность взятия отпуска за счет работника.

Статья 255 Трудового кодекса РФ