Что делать, если работодатель не оформляет сотрудника и требует документы в первый месяц? Риски и подвохи, о которых нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3562000
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с сотрудником с момента начала фактической работы. То есть, если работник уже выполняет работу, то он должен быть оформлен и заключить с работодателем трудовой договор. Устные договоренности о невыплате заработной платы или оформлении только через определенный срок не являются законными и нарушают трудовое законодательство. Работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время, даже если трудовые отношения не были оформлены в письменной форме.
Документы, которые понадобятся: Трудовой кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 11
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы